Questions fréquentes

Nous travaillons avec des solutions de comptabilité numérique modernes permettant une collecte et une transmission entièrement dématérialisées des pièces comptables.

Nos clients peuvent transmettre leurs justificatifs simplement via une application ou par téléchargement en ligne. Nous utilisons des logiciels comptables courants tels que Sage et Pennylane et pouvons, si nécessaire, travailler directement avec les outils que vous utilisez ou nous intégrer à votre environnement existant.

Grâce à notre expérience avec de nombreux logiciels comptables et ERP – notamment DATEV, SAP, Microsoft Dynamics 365, Business Central, NAV (Navision), Proalpha, eGecko, ainsi que d’autres solutions couramment utilisées sur le marché – nous pouvons nous adapter avec flexibilité à votre environnement informatique existant.

La communication et le reporting à destination des sociétés mères germanophones sont ensuite assurés dans le format de votre choix.

Notre approche : des processus sûrs, efficaces et rationalisés, avec – lorsque cela est pertinent et possible – un haut niveau d’intégration et d’automatisation. Nous veillons ainsi à ce que nos prestations vous apportent une réelle valeur ajoutée.

Pour un premier entretien, contactez-nous simplement par e-mail ou par téléphone. Lors d'un premier entretien gratuit (par téléphone ou en personne dans notre bureau parisien), nous discutons de votre situation et de vos besoins en matière de conseil. Vous recevrez ensuite de notre part une offre transparente.

Pour les prestations récurrentes, nous travaillons sur la base de forfaits mensuels, tandis que les prestations spécifiques à votre demande sont facturées  soit sur la base d'un budget convenu ou sur la base de taux horaires.

En France, la désignation d’un commissaire aux comptes est légalement obligatoire pour les sociétés à partir d’une certaine taille. Pour les SAS, SARL et SA, une obligation de certification des comptes existe en principe lorsque deux des trois seuils suivants sont dépassés : un total de bilan de 5 millions d’euros, un chiffre d’affaires net de 10 millions d’euros ou un effectif moyen de 50 salariés.

En dessous de ces seuils, un commissaire aux comptes peut être désigné volontairement. Par ailleurs, les associés peuvent, sous certaines conditions, demander la désignation d’un commissaire aux comptes ou saisir le tribunal à cette fin.

Des règles particulières s’appliquent aux sociétés appartenant à un groupe. Ainsi, une société contrôlée est en principe soumise à l’obligation de désigner un commissaire aux comptes lorsqu’elle dépasse deux des trois seuils suivants : 2,5 millions d’euros de total de bilan, 5 millions d’euros de chiffre d’affaires net et 25 salariés.

Une exception importante s’applique notamment lorsque la société mère est légalement tenue d’établir et de publier des comptes consolidés. Dans ce cas, l’obligation particulière de certification fondée sur les seuils réduits ne s’applique en principe pas.

La filiale reste toutefois soumise à l’obligation de désigner un commissaire aux comptes lorsqu’elle dépasse elle-même les seuils généraux de 5 millions d’euros de total de bilan, 10 millions d’euros de chiffre d’affaires net et 50 salariés, ou lorsqu’une autre disposition légale impose la désignation d’un commissaire aux comptes.

En France, le commissaire aux comptes est nommé pour une durée de six ans.

Notre cabinet partenaire TWF propose aussi bien des missions de certification légale (ou volontaire) des comptes annuels que des missions d’évaluation d’entreprises et d’audit en matière de durabilité. Nous disposons également de la nouvelle certification permettant d’exercer les missions de vérification des informations en matière de durabilité.

Nous pouvons vous accompagner dès le départ dans le cadre de la création d’une nouvelle structure : du choix de la forme juridique la plus adaptée (par exemple SAS, SARL ou succursale), à la constitution de la société et à son immatriculation au registre du commerce, puis dans la tenue courante de la comptabilité, l’établissement (ou la révision) des comptes annuels, la gestion de la paie, le conseil fiscal courant, l’assistance administrative ainsi que le secrétariat juridique.

Nous pouvons également, si nécessaire, coordonner les échanges avec les avocats locaux, les banques et les administrations, et veillons à ce que votre société mère germanophone dispose en permanence d’informations fiables et à jour, dans la langue de votre choix.

Nous conseillons en allemand, en français et en anglais. Cela s'applique aux entretiens en personne, à la correspondance écrite, aux rapports et aux comptes annuels. Nos experts multilingues nous permettent de passer facilement d'une langue à l'autre – selon vos besoins.

Notre bureau est situé au cœur de Paris, dans le 4e arrondissement (23, Rue du Renard, 75004 Paris), près du Centre Pompidou.

Nous accompagnons des clients dans toute la France ainsi que des clients en Allemagne, Autriche et Suisse avec une activité en France. Grâce aux outils de communication modernes, des réunions en personne ne sont pas toujours nécessaires – beaucoup de nos clients tiennent leurs réunions par visioconférence.

Depuis 20 ans, ABTF / TWF est un cabinet reconnu d’expertise comptable, de conseil fiscal et d’audit, solidement implanté sur le marché franco-allemand.

Les deux associés disposent en plus des qualifications professionnelles France, en Allemagne et aux US.

Notre singularité réside dans la combinaison unique, au sein de notre équipe, de qualifications françaises et allemandes ainsi que notre haut niveau d’exigence en matière de qualité.

Nos experts connaissent de manière approfondie les environnements fiscaux, juridiques et économiques des deux pays et constituent ainsi un véritable trait d’union entre deux systèmes juridiques et deux cultures différents.

Nous nous distinguons également par l’une des plus fortes proportions de collaborateurs germanophones parmi les cabinets spécialisés dans l’accompagnement des entreprises franco-allemandes.

Nous conseillons ainsi nos clients en français, en allemand et en anglais et maîtrisons non seulement les différences techniques et réglementaires, mais également les spécificités culturelles qui jouent un rôle essentiel dans la réussite des relations d’affaires transfrontalières.

Nous associons ainsi un très haut niveau d’expertise technique et linguistique à une véritable compréhension interculturelle, afin d’offrir aux entreprises des deux côtés du Rhin un accompagnement fiable, clair et sécurisant.

Notre haut niveau d’exigence en matière de qualité, notre forte orientation client ainsi qu’une approche humaine et personnalisée contribuent de manière déterminante à la grande satisfaction de nos clients.

La mise en place de la facturation électronique en France représente de nouveaux défis techniques et organisationnels, en particulier pour les groupes internationaux disposant de filiales françaises.

À compter du 1er septembre 2026, toutes les entreprises concernées devront en principe être en mesure de recevoir des factures électroniques. À cette même date, les grandes entreprises et les ETI seront également soumises aux obligations d’émission de factures électroniques et d’e-reporting ; pour les PME et micro-entreprises, ces obligations ne s’appliqueront en principe qu’à compter du 1er septembre 2027.

Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de la réforme en France, notamment pour :

• déterminer quelles obligations d’e-invoicing et d’e-reporting s’appliquent à votre entreprise ;
• sélectionner une plateforme agréée (PA) adaptée et vous accompagner dans sa mise en place ;
• configurer et vérifier les données d’adressage et de routage des factures dans l’annuaire français de la facturation électronique ;
• analyser vos processus existants de facturation et de comptabilité ;
• accompagner votre service informatique dans la connexion de vos systèmes ERP et comptables ;
• vérifier les formats de factures requis et les mentions obligatoires ;
• mettre en place les processus relatifs à l’e-invoicing, l’e-reporting et aux données de paiement ;
• réaliser des tests avant la mise en production ;
• former et accompagner vos équipes françaises et allemandes.

Les plateformes agréées par l’administration française joueront à l’avenir un rôle central dans la transmission et la réception des factures électroniques ainsi que des données d’e-reporting concernées.

Notre avantage particulier : nous ne considérons pas cette réforme comme un simple projet informatique. Nous faisons le lien entre les exigences fiscales et comptables françaises et les processus de votre société mère allemande.

Nous pouvons ainsi élaborer, en collaboration avec votre direction financière et vos interlocuteurs IT ou ERP, une solution conforme à la réglementation française tout en respectant les exigences internes de votre groupe.

L’expert-comptable et l’avocat fiscaliste disposent de compétences complémentaires en matière fiscale.

L’expert-comptable accompagne votre entreprise dans sa gestion courante et assure généralement également la tenue de la comptabilité ainsi que l’établissement des comptes annuels. Il prend notamment en charge l’établissement des déclarations fiscales, veille à la correcte application des règles fiscales courantes, assure le conseil fiscal lié à l’activité de l’entreprise et accompagne également ses clients lors de contrôles fiscaux.

L’avocat fiscaliste est avant tout un spécialiste du droit fiscal. Son intervention est particulièrement pertinente lorsqu’une analyse juridique approfondie est nécessaire, notamment dans le cadre de restructurations complexes, d’opérations exceptionnelles, de problématiques fiscales spécifiques ou de litiges avec l’administration fiscale. Il peut également représenter et défendre ses clients devant les juridictions.

En pratique, les deux professions travaillent régulièrement en étroite collaboration en France.

En tant qu’expert-comptable, ABTF est votre interlocuteur central pour le suivi comptable et fiscal courant de votre entreprise, notamment pour l’établissement et le dépôt de vos déclarations fiscales. L’avocat fiscaliste intervient en complément lorsqu’une expertise juridique ou contentieuse spécifique est nécessaire.

ABTF / TWF offre un environnement de travail à la fois professionnel, international et très humain. Notre orientation franco-allemande, la qualité et la diversité de nos missions ainsi que l’étroite collaboration au sein de l’équipe permettent à nos collaborateurs de se développer en continu, tant sur le plan professionnel que personnel.

Nous attachons une importance particulière à un esprit d’équipe fondé sur la convivialité, le respect et la reconnaissance mutuelle. Nous travaillons au sein d’une équipe soudée, avec des circuits de décision courts, une forte entraide et des échanges techniques ouverts et réguliers.

Le très faible turnover au sein de notre équipe est, pour nous, un signe que nos collaborateurs se sentent bien chez ABTF / TWF sur le long terme et apprécient particulièrement l’ambiance de travail.

Nous accordons une grande importance à une intégration structurée, à des formations internes régulières ainsi qu’à des formations externes ciblées. Nous proposons également des missions variées, une réelle autonomie ainsi que la possibilité de développer des domaines d’expertise correspondant aux intérêts de chacun.

À cela s’ajoutent des conditions de travail modernes, des processus digitaux et efficaces, une organisation flexible avec possibilité de télétravail, ainsi que de réelles perspectives d’évolution à long terme – pouvant aller jusqu’à la prise de responsabilités managériales ou, selon le poste et le profil, à une future association.

Notre ambition est de créer un environnement dans lequel l’exigence professionnelle, l’esprit d’équipe et le plaisir de travailler ensemble occupent une place tout aussi importante.

Vous trouverez tous nos postes à pourvoir et un aperçu du travail chez nous sur notre page Carrière.

Une connaissance préalable du droit français n’est pas requise pour nous rejoindre.

Les collaborateurs venant d’Allemagne bénéficient chez ABTF / TWF d’un parcours d’intégration structuré et approfondi afin de se familiariser avec les spécificités françaises en matière fiscale, comptable et juridique.

La formation se fait de manière très concrète, dans le cadre de dossiers clients réels, selon le principe du « Learning by Doing », avec un accompagnement étroit par des collègues expérimentés.

Nous proposons également des formations internes et externes. Nous accordons une attention particulière à la compréhension des différences entre les systèmes allemand et français.

Nos collaborateurs peuvent ainsi acquérir progressivement une connaissance solide du droit français et prendre en charge, avec une autonomie croissante, nos dossiers franco-allemands.